媳妇被单方面解除劳动合同，这种情况下仲裁，上诉有多少胜算
gagaga111:
入职不到一年，项目不做了，内部转岗也没有合适的岗位，在内部转岗的这段时间，因为没有工作内容，离公司很近，中午回家休息，有时候下午三四点才去公司，公司走辞退流程，只给 N ，她不同意，和 HR 沟通上也有问题，最终谈崩，公司罗列了近一个月的考勤记录，以考勤违纪为由下发了单方面解除合同，媳妇认为自己虽然有错，但是对考勤违纪解除合同不认可，认为是违法解除。 公司劳动手册上分别对旷工一天（ 8h ），2 天（ 16h ），3 天（ 24h ）有处罚说明，旷工 3 天可以解除劳动合同。 第一次仲裁开庭后，仲裁员认为公司提供的证据完善，认为她很难胜诉，即使赢也得一审二审，主张调解，并且以申诉书文案说明错误为由（申诉书写的补偿，应该改为赔偿），延期到下月再开庭，她认为仲裁员明显偏袒公司，理由是入职时签订了入职手册，当时有新员工培训，她指出那只是签到表，并且对她提出的，公司在首次旷工后应该对员工有所处罚并告知说明，仲裁员说公司没有义务对你进行提醒。 她问了法律咨询，也说很难打赢，这种情况下能打赢诉讼吗
via V2EX-最热主题 (author: gagaga111)
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入职不到一年，项目不做了，内部转岗也没有合适的岗位，在内部转岗的这段时间，因为没有工作内容，离公司很近，中午回家休息，有时候下午三四点才去公司，公司走辞退流程，只给 N ，她不同意，和 HR 沟通上也有问题，最终谈崩，公司罗列了近一个月的考勤记录，以考勤违纪为由下发了单方面解除合同，媳妇认为自己虽然有错，但是对考勤违纪解除合同不认可，认为是违法解除。 公司劳动手册上分别对旷工一天（ 8h ），2 天（ 16h ），3 天（ 24h ）有处罚说明，旷工 3 天可以解除劳动合同。 第一次仲裁开庭后，仲裁员认为公司提供的证据完善，认为她很难胜诉，即使赢也得一审二审，主张调解，并且以申诉书文案说明错误为由（申诉书写的补偿，应该改为赔偿），延期到下月再开庭，她认为仲裁员明显偏袒公司，理由是入职时签订了入职手册，当时有新员工培训，她指出那只是签到表，并且对她提出的，公司在首次旷工后应该对员工有所处罚并告知说明，仲裁员说公司没有义务对你进行提醒。 她问了法律咨询，也说很难打赢，这种情况下能打赢诉讼吗
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