公司HR面试了位36岁的测试工程师，期望薪资20K，底线15K，结果HR却说失业三个月最多只能12K，候选人当面答应了，入职时却消失了。 要说人家为什么爽约，不按时到公司入职上班？这事还得是这位HR自己作的，原本面试的时候，这位候选人就明确表示了，他的期望薪资是20K，底线是15K。 结果这位HR却拿着人家失业三个月当理由，直接给砍到了12K。这位候选人看不惯HR的这种行为，表面答应了，入职那天却人间蒸发，手机也打不通。 这事在评论区吵翻了。有人说这位候选人不守信用，没有契约精神，不合适直接说不合适就好了，非得憋着使坏。 也有人认为这位候选人的做法解气，明明已经告诉你底线了，你非得故意压价彰显自己的能耐，那就别怪别人故意搞你。 但真正有过相同经历的人才懂，这位候选人心里的那根弦断了。十年经验被砍到12K，相当新人，换谁能咽下这口气。 失业三个月，怎么就成砍价的理由了?这年头，失业太常见了。 行业波动、公司裁员、项目解散，哪个不是家常便饭。可偏偏有些公司，一边喊着要经验丰富的人才，一边拿着别人的空窗期当把柄，恨不得用白菜价买块黄金。 既想马儿跑，又想马儿不吃草，这种现象在互联网行业太普遍了。很多公司嘴上说重视人才，可一到谈钱就变脸。他们就想着捡漏，指望招个能力强的，却只肯出低价。最好这人还能忍气吞声，乖乖接受压榨。 对此，你怎么看？（圈圈）
via WBusiness商业
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