35岁主管被公司用AI替岗，月薪从2.5万降至1.5万，协商不成后被裁，公司被判支付26万余元赔偿金 35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。2025年1月，35岁的周先生收到公司调岗通知：他从月薪2.5万元的AI大模型质检主管，被降为月薪1.5万元的普通运营岗。周先生表示无法接受，随后多次与公司协商转岗至AI训练师或产品经理等相关岗位，均被以"编制已满"为由拒绝。 1月28日，公司正式发出解除劳动合同通知书，理由是"双方就岗位调整无法达成一致，劳动合同无法继续履行"。周先生提起劳动仲裁，公司在答辩中首次明确："周先生从事的质检工作已完全可由AI替代，属于客观情况发生重大变化。"周先生在律师帮助下，收集了三年来的工作绩效报告、参与AI系统优化的项目文档，以及系统误判案例记录等证据。 仲裁庭上，公司主张AI技术升级属于《劳动合同法》第四十条规定的"客观情况发生重大变化"，但仲裁员指出，企业自主引入技术设备属于经营策略调整，并非不可抗力或外部政策变化，不能作为单方面解除合同的依据。2025年6月，劳动仲裁委作出裁决，认定公司构成违法解除劳动合同，需支付周先生26万余元赔偿金。公司不服提起上诉，一审、二审法院均维持原判。 杭州中院在判决书中强调："AI技术应用是企业提升效率的手段，不应成为规避劳动法律责任的工具。企业应通过技能培训、内部转岗等方式妥善安置员工，而非简单粗暴地解除劳动关系。" 虽然官司赢了，但是周先生重新起步求职并不容易。自去年一月公司解除劳动合同至今，他还没能找到合适的新工作。35岁加上“被AI替代”的标签使其在求职市场屡屡碰壁，投递的简历大多未获回应。为了应对职业转型，周先生目前从事兼职AI内容审核顾问工作，同时系统学习prompt工程与AI产品运营知识，计划未来成立职场转型工作室。
via WBusiness商业
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