某大厂员工自爆：经过了六七轮面试，才拿到的工作机会，以为一定是个非常重要的岗位，没想到进去后发现，只要有手有脚就能干
一位刚入职某互联网大厂的员工爆料称:“她目前的工作，是她经过了六七轮面试才拿到手的。一开始她以为这一定是一个人非常重要的岗位，要不然不可能有那么多轮面试。但等她进去后发现，这个岗位的工作，只要有手有脚就能干，和学历背景根本没有任何关系。
她的工作，每天就是参加各种各样没完没了又毫无意义的会议，然后写各种自己都不知道写了什么的文档，写日报、周报、双周报、月报、半年报、年报，这些程序完全就是在故意折腾人。同事们在给领导汇报时，个个都是演说家，一个很小的事情得说的很牛，好像花了很多时间精力。
大公司平台大，人多，业务多，各种程序自然也就多了。有人说这是大公司病，但这就是现实。
这些流程虽然有些折腾人，但保证了让这么大一个公司能稳当地转起来，不管谁来做这个事，基本结果都不会太跑偏，防出错。
现在大厂招人设置的各种门槛，也是不得不这么做。今时不比往日，供需关系变了，失业的人多，毕业生也多，岗位少，应聘者多，总得有个筛选的法子，高学历就是一个筛子。结果就是，很多人过了重重关卡，进去后却发现工作内容简单，这心理落差自然就大了。
那些汇报工作时把一件小事说得很牛，花了很多时间精力的人，这在大厂里面太常见了。这是一种生存策略，大厂资源多，但竞争也大，如果你不争不抢，不懂表现，领导可能根本注意不到你。
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北京 , 2026年5月11日 17:00
via WBusiness商业
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她的工作，每天就是参加各种各样没完没了又毫无意义的会议，然后写各种自己都不知道写了什么的文档，写日报、周报、双周报、月报、半年报、年报，这些程序完全就是在故意折腾人。同事们在给领导汇报时，个个都是演说家，一个很小的事情得说的很牛，好像花了很多时间精力。
大公司平台大，人多，业务多，各种程序自然也就多了。有人说这是大公司病，但这就是现实。
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现在大厂招人设置的各种门槛，也是不得不这么做。今时不比往日，供需关系变了，失业的人多，毕业生也多，岗位少，应聘者多，总得有个筛选的法子，高学历就是一个筛子。结果就是，很多人过了重重关卡，进去后却发现工作内容简单，这心理落差自然就大了。
那些汇报工作时把一件小事说得很牛，花了很多时间精力的人，这在大厂里面太常见了。这是一种生存策略，大厂资源多，但竞争也大，如果你不争不抢，不懂表现，领导可能根本注意不到你。
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