↩️ 阿里合伙人委员会批钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”
阿里合伙人委员会批钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”
6 月 10 日，阿里巴巴合伙人委员会在内网发帖，直接批评钉钉团队的管理方式，称其“不是阿里文化该有的样子”。此次表态是对前钉钉产品经理离职长文《置身钉内》的回应。该帖文指出，不管任务多紧急，都不应出现这样的高压管理。
帖文同时强调，阿里文化底色是“相互尊重、视人为人、有情有义”。AI 时代创新依赖员工的热爱和创造力，而非高压执行。管理者要培养和激励团队，共同营造开放、包容的工作文化。
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阿里合伙人委员会批钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”
6 月 10 日，阿里巴巴合伙人委员会在内网发帖，直接批评钉钉团队的管理方式，称其“不是阿里文化该有的样子”。此次表态是对前钉钉产品经理离职长文《置身钉内》的回应。该帖文指出，不管任务多紧急，都不应出现这样的高压管理。
帖文同时强调，阿里文化底色是“相互尊重、视人为人、有情有义”。AI 时代创新依赖员工的热爱和创造力，而非高压执行。管理者要培养和激励团队，共同营造开放、包容的工作文化。
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